Zusammenfassung der Engagement Aktivitäten 2025

Hinweis: Diese Publikation stellt eine deutsche Kurzfassung dar. Der Engagement Report 2025 (englisch) enthält die vollständige Darstellung mit detaillierten Analysen und Fallstudien.

Der Engagement Report fasst die zentralen Erkenntnisse und Ergebnisse aus Inrates laufendem Dialog mit Unternehmen zu wesentlichen Umwelt-, Sozial- und Governance-Themen (ESG) zusammen. Er zeigt den Fortschritt der Engagements, zentrale Leistungskennzahlen sowie die konkreten Wirkungen strukturierter und langfristiger Engagement-Aktivitäten auf und verdeutlicht, wie aktives Aktionärstum messbare Verbesserungen in der Unternehmenspraxis unterstützt.

• Die Engagement-Aktivitäten blieben im Berichtsjahr 2025 auf einem hohen Niveau. Insgesamt führte Inrate Engagement Dialoge mit 100 Unternehmen im Rahmen von Full, Light und Governance Light Engagements. Über alle Formate hinweg wurden 498 einzelne Themen und Fragestellungen adressiert, was die Breite und Tiefe des Austauschs zu wesentlichen ESG-Themen widerspiegelt. Umwelt- und Sozialthemen gewannen weiter an Bedeutung und machten rund 25% aller Engagement Themen aus, gegenüber 20% im Jahr 2020.
• In 146 KPIs, entsprechend rund 30 % aller bewerteten Indikatoren, wurden Verbesserungen festgestellt. Im Berichtsjahr wurden 91 Meilensteine erreicht und insgesamt 10 Engagement Ziele abgeschlossen. Dies unterstreicht die Wirksamkeit eines konsequenten, strukturierten Engagement-Ansatzes, der klare Erwartungen mit systematischem Follow-up verbindet.
• Die deutlichsten Ergebnisse wurden in den Bereichen Scope 3 Emissionen und menschenrechtliche Sorgfaltspflicht erzielt. Diese Fortschritte spiegeln die Wirkung wiederholter Dialoge sowie klarerer regulatorischer Rahmenbedingungen wider. Gleichzeitig legt Inrate weiterhin grossen Wert auf Qualität und Glaubwürdigkeit in den Governance Praktiken, insbesondere bei Kompetenzen im Verwaltungsrat und der substanziellen Verankerung von ESG-Kriterien in Vergütungssystemen. Themen wie Biodiversität und psychosoziale Risiken am Arbeitsplatz bleiben herausfordernd und erfordern weiterhin gezieltes Engagement sowie eine konsequente Eskalation.